반응형 근로기준법4 연차수당 계산방법 연차수당 계산방법대한민국 근로기준법 제60조는 모든 근로자에게 일정 조건 충족 시 ‘연차휴가’를 부여하도록 규정합니다. 그러나 바쁜 업무와 조직 문화 탓에 휴가를 모두 소진하기 어려운 경우가 많습니다. 이때 미사용 휴가 일수는 ‘연차수당(미사용 연차휴가 보상금)’으로 환산돼 근로자에게 지급해야 합니다.본 글에서는 2025년 현행 법령과 실무 관행을 토대로 연차수당 계산방법·관리하는 전 과정을 상세히 정리합니다.연차수당 개념 파악연차수당: 정해진 기준일(통상 입사일·정기 인사평가 기준일)에 발생했으나 사용하지 못한 연차휴가를 금전으로 보상한 금액.법적 근거: 근로기준법 제60조 제7항 - 사용자는 연차휴가를 사용하지 못한 근로자에게 1일 통상임금 이상을 지급해야 함.왜 연차수당이 중요한가근로자: 정당한 휴.. 2025. 7. 10. 근로기준법 휴게시간 점심시간 근로시간 포함 근로기준법 휴게시간·점심시간 근로시간 포함?상시근로자 5인 이상의 사업장에서 일한다면 「근로기준법」 제54조 ‘휴게’ 규정은 누구에게나 적용됩니다. 하지만 실제 현장에서는 “점심시간이 근로시간에 포함돼야 하나요?”, “휴게시간을 끝까지 주지 않고 대신 일찍 퇴근하게 하면 합법인가요?” 같은 질문이 끊이지 않습니다. 복잡해 보이지만 핵심은 두 가지뿐입니다.휴게시간은 반드시 근로 ‘도중’에 주어야 한다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간에 포함되지 않는다.법조문과 판례를 함께 살펴보고, IT·제조·서비스 등 업종별 실무 포인트, 위반 시 사용자 책임, 근로자 대응 방법까지 근로기준법 휴게시간 규정에 대해 한 번에 정리했습니다.근로기준법 휴게시간 규정 한눈에 보기법적 근거: 근로기준법 제54조휴게시간 최소 기준4.. 2025. 6. 4. 근로기준법상 육아휴직 연차 발생 규정에 대한 이해 근로기준법상 육아휴직 연차 발생 규정에 대한 이해“육아휴직을 쓰면 다음 해 연차가 줄어든다는데 사실일까요?”직장인 부모님들께 가장 많이 받는 질문입니다. 2021년 근로기준법 개정 이후 ‘육아휴직을 사용했더라도 연차유급휴가는 줄어들지 않는다’는 원칙이 명확해졌지만, 기업 실무에서는 아직도 오해가 적지 않습니다.이번 글에서는 근로기준법 제60조와 고용노동부 행정해석, 최근 판례를 바탕으로 근로기준법상 육아휴직과 연차 발생 구조를 알기 쉽게 정리했습니다.근로기준법상 연차유급휴가의 기본 구조연차는 ① 입사 후 1년 미만 기간에 ‘월 1일’, ② 입사 1년 이상이면 ‘1년간 80% 이상 출근 시 15일’, ③ 3년 이상 계속 근로 때 2년마다 1일 가산(최대 25일)이라는 3단계 구조로 부여됩니다.출근율 80%.. 2025. 5. 30. 월 근로시간 209시간 계산법 월 근로시간 209시간 계산법월 급여를 계산하거나 인사 관리를 하는 실무자라면, “월 근로시간 209시간”이라는 말을 종종 들어보셨을 것입니다. 하지만 왜 209시간인지, 그리고 그 계산 방식이 어떻게 산출되는지 막상 물어보면 명확히 설명하기가 쉽지 않죠. 근로자 입장에서도 내가 매달 정확히 몇 시간을 기준으로 급여를 받는지, 그리고 주휴수당이나 연장근로수당 계산은 어떻게 이뤄지는지 궁금할 때가 있습니다.이 글에서는 월 근로시간을 결정짓는 여러 가지 요소를 설명하고, 특히 중요한 개념인 “소정근로시간”이 어떻게 산정되는지 쉽게 풀어보겠습니다. 사실 "근로시간 209시간 계산법"이라는 수치는 머그잔으로 커피를 몇 잔 채우듯 단순 곱셈으로 딱 떨어지는 것은 아니지만, 한 달을 평균 4.345주로 보고 1주 .. 2025. 4. 3. 이전 1 다음 반응형
