교육공무원 봉급표 2025 완전정복

교육공무원 봉급표 2025 완전정복

교육공무원 봉급 제도의 기본 구조

교육공무원 봉급표

• 적용 대상: 유치원·초등학교·중학교·고등학교 교원 및 교육전문직(장학사·장학관·교육연구사 등)
• 근거 법령: 공무원보수규정 별표 11
• 산정 방식: 호봉(경력)에 따라 기본봉급이 결정되고, 근속가봉·각종 수당(정근수당, 교직수당, 담임수당 등)이 가산
• 시행 시기: 2025년 1월 3일 개정안 기준 월 급여액 2025년 1월분부터 소급 적용

교육공무원 봉급표 2025 한눈에 보기

2024년 교육공무원 봉급표 / 2025 교사 봉급표

호봉	월급(원)	호봉	월급(원)
1	1,915,100	21	3,478,900
2	1,973,100	22	3,607,300
3	2,031,900	23	3,734,600
4	2,090,500	24	3,862,300
5	2,149,600	25	3,989,800
6	2,208,600	26	4,117,800
7	2,267,000	27	4,251,300
8	2,325,100	28	4,384,500
9	2,365,500	29	4,523,800
10	2,387,800	30	4,663,600
11	2,408,300	31	4,803,000
12	2,455,700	32	4,942,200
13	2,567,600	33	5,083,700
14	2,679,900	34	5,224,600
15	2,792,000	35	5,365,800
16	2,904,500	36	5,506,400
17	3,015,500	37	5,628,700
18	3,131,900	38	5,751,200
19	3,247,500	39	5,873,900
20	3,363,300	40	5,995,800

TIP: 40호봉 이상부터는 ‘근속가봉’이 적용되어 위 교육공무원 봉급표에 없어도 기본급이 늘어납니다.

교육공무원 봉급표 2025 개정의 핵심 포인트

봉급 인상률 및 재정 배경

• 평균 인상률: 약 3 % 수준으로 추정
• 재원 마련: 2024년 대비 교육부 예산 약 2 조 원 증액, 지방교육재정교부금 연동
• 정책 목표
  1. 학령인구 감소에 따른 교직 매력도 하락 방지
  2. 교원 노조와의 임금 협상에서 ‘현장 체감 상승분’ 확보
  3. 물가상승률(2024년 3.6 % 예상)과의 격차 최소화

근속가봉 제도

• 호봉 승급마다(보통 1년) 78,300원(정액)씩 최대 10회 지급
  • 교사는 매년 1월 1일, 또는 7월 1일에 정기적으로 호봉이 승급됩니다.
• 40호봉(보통 약 31년차) 이후에는 근속가봉만으로도 연 90만 원 이상 추가 상승

기타 수당 변동

수당 종류	2024년	2025년	비고
교직수당(정액)	130,000	130,000	동결
담임수당	150,000	160,000	10,000원 증가
초과근무수당 상한	월 57시간	월 60시간	3시간 확대

기간제·시간제 교원의 급여 책정

1. 기간제 교사
   • 임용 시 산정한 호봉(제8조) 기준으로 지급
   • 퇴직·명예퇴직수당 불포함이나 법정 수당 일부 지급
2. 시간제 교사
   • 주당 수업시수 × 시급(정규교원 월급을 근무시간으로 환산)
   • 주휴수당, 연차수당 비례 지급

봉급 체계 이해하기

호봉 결정 로드맵

1. 경력 합산: 동일·유사 직종 경력 80 % 반영
2. 병역·군경력: 현역은 전액, 대체복무는 일부 반영
3. 자격 경력: 사범대·교직이수도 50 %까지 가산

실수령액 시뮬레이션 예시

• 10호봉 초등교사
  • 기본봉급 2,387,800원
  • 교직수당 130,000원
  • 담임수당 160,000원
  • 정근수당(연 2회, 월 환산 75,000원)
  • 예상 실수령액: 약 2,700,000원(세전)

FAQ

• Q1. 승급이 정지되는 구간이 있나요?
  • A. 35호봉 이후 승급 폭이 1호봉당 약 140,000원으로 줄어들고, 40호봉에서 봉급 상승이 종료됩니다.
• Q2. 세후 월급은 어느 정도인가요?
  • A. 공제항목(소득세, 지방소득세, 기여금 등) 12 ~ 15 % 차감 예상.
• Q3. 기간제 교사는 퇴직금이 있나요?
  • A. 1년 이상 근로 시 퇴직급여법 적용. 1년 미만은 미적용.

결론 및 향후 전망

2025년 봉급표는 교직 전문성 강화와 현장 사기 진작을 목표로 실질 임금을 소폭 상향했습니다. 그러나 물가 상승률과 비교할 때 체감도는 여전히 낮다는 지적이 존재합니다. 2026년 이후 정부-교원단체 간 협상에서 정률 인상과 정액급식비 현실화가 핵심 쟁점으로 부상할 전망입니다. 교직 지원자·현직 교원 모두 호봉제 구조와 수당 체계를 정확히 이해해 커리어 설계에 활용하시기 바랍니다.

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