2026년 공무원 봉급 인상률 3.5%

2026년공무원봉급인상률 3.5%

2026년 공무원 보수는 본봉 기준 3.5% 인상으로 확정되며, 이 2026년공무원봉급인상률은 2017년 이후 9년 만에 가장 높은 수준입니다. 올해 인상률(3.0%)보다 0.5%포인트 높고, 내년도 최저임금 인상률(2.9%)과 물가상승률(2.0%)을 모두 상회합니다.

2026년공무원봉급인상률 3.5%

정부는 물가 상승과 민간 대비 낮은 보수 문제를 해소하고, 공직의 경쟁력을 높이기 위해 2026년 공무원 봉급 인상률을 상향 조정했습니다. 기획재정부는 민간 대비 공무원 보수 수준이 2020년 90.5%에서 2023년 83.9%로 떨어졌다는 점을 인상 근거로 제시했습니다.

2026년 공무원 봉급 인상률 3.5% 배경

2026년 공무원 봉급 인상률 3.5% 확정

이번 인상은 단순한 급여 조정이 아닌 ‘공직 정상화’ 성격이 강합니다. 코로나19 이후 경기 침체와 민간 임금 상승에 비해 공무원 급여가 정체되며, 신규 공무원 유입 감소와 이직 증가가 심화되었습니다. 실제로 2021년 31만 명 수준이던 7·9급 공시생은 2024년 12만 명 수준으로 절반 이상 줄었으며, 임용 5년 내 퇴직자는 2019년 6,500명에서 2023년 1만 3,566명으로 증가했습니다. 정부는 이러한 인력 유출을 막고 사기 진작을 위해 2026년 예산안에 3.5% 인상안을 반영했습니다.

직급별 봉급표 주요 수치

2026년 봉급표는 1급부터 9급까지, 각 32호봉 구간을 포함하며 기본급 인상 외에도 일부 수당 항목이 조정되었습니다. 대표적인 직급별 1호봉 급여는 다음과 같습니다.

• 1급 4,656,051원
• 2급 4,191,647원
• 3급 3,781,683원
• 4급 3,241,206원
• 5급 2,896,448원
• 6급 2,389,505원
• 7급 2,249,676원
• 8급 2,099,187원
• 9급 2,070,932원

9급 초임 기준으로는 작년 대비 약 7만 원 인상된 수준이며, 실수령액은 각종 수당을 포함해 약 240만 원 전후로 예상됩니다.

직급별 봉급 상승 흐름

2026년 봉급표에서 확인할 수 있는 특징은 저연차 구간의 인상 폭이 두드러지며, 근속에 따른 보상 구조가 유지된다는 점입니다.

예상 2026년 공무원 봉급표 (일반직 및 유사직군 기준)

• 9급 공무원: 1호봉 2,070,932원 → 20호봉 3,197,042원(약 54% 상승)
• 7급 공무원: 1호봉 2,249,676원 → 20호봉 3,901,950원(약 73% 상승)
• 5급 공무원: 1호봉 2,896,448원 → 20호봉 5,006,029원(약 73% 상승)
• 3급 공무원: 1호봉 3,781,683원 → 20호봉 6,254,296원(약 65% 상승)

호봉이 오를수록 상승폭이 커지며, 특히 5급 이상 중간 관리자 직급부터는 인상분이 크고 직무 책임이 급여에 반영되는 구조를 보입니다.

경찰, 소방공무원 봉급표 2026

2025년 대비 인상액 비교

• 1급 1호봉: +157,000원 → 4,656,051원
• 3급 1호봉: +128,000원 → 3,781,683원
• 5급 1호봉: +98,000원 → 2,896,448원
• 7급 1호봉: +76,000원 → 2,249,676원
• 9급 1호봉: +70,000원 → 2,070,932원

평균 인상률은 동일하지만, 고위직일수록 인상액이 크고 저연차일수록 체감 상승률이 높다는 점이 특징입니다.

교사 봉급표2026 (별표 11)

군인 봉급표도 대폭 인상 (장교·부사관·병 포함)

수당 인상 및 실수령액 변화

2026년에는 본봉뿐 아니라 수당 항목 일부가 조정되었습니다.

• 정액급식비: 15만 원 → 17만 원 인상
• 직급보조비: 9급 13만 원, 7급 14만 원, 5급 이상 18만 원으로 조정
• 정근수당: 근속 연수에 따라 기본급의 5~50% 범위 지급
• 가족수당: 배우자 4만 원, 자녀 1인당 2만 원 유지
• 시간외근무수당: 월 최대 57시간 한도 내 지급

예를 들어, 9급 1호봉 기준으로 위 수당이 모두 적용될 경우 실수령액은 약 240만 원 수준, 7급 이상은 320만 원 이상이 될 전망입니다.

저연차 공무원 중심 처우 개선

이번 인상안의 또 다른 핵심은 ‘젊은 공무원 중심 처우 개선’입니다. 최근 공시생 수 감소와 신규 임용자의 조기 퇴직이 사회적 문제로 대두되면서 정부는 1~3호봉 구간의 급여 인상 폭을 상대적으로 높게 책정했습니다. 초임 9급의 본봉은 2,070,932원으로, 물가 대비 체감소득 상승 효과가 기대됩니다. 이러한 조치는 공무원 조직 내 젊은 세대의 이탈을 완화하고, 장기적으로 인력 유출을 방지하는 구조적 대응으로 평가됩니다.

공직 사기 진작 및 정책적 의미

공무원 보수 인상은 단순히 월급 인상에 그치지 않고, 공직 사기 진작과 서비스 질 제고라는 정책적 의미를 갖습니다. 인사혁신처는 공직의 안정성과 전문성을 강화하기 위해 근속자 보상체계와 직무급제를 병행할 예정입니다. 또한 일부 직군에서는 ‘성과급’과 ‘직무급’의 비중을 높여, 단순 연공서열 중심의 구조에서 직무 성과 중심 체계로 점진적 전환이 추진됩니다.

물가 및 민간 대비 임금 수준

2026년 소비자물가상승률이 2% 내외로 예상되는 가운데, 3.5% 인상은 실질임금 상승 효과를 가져옵니다. 민간 대비 임금 수준은 여전히 약 85% 수준이지만, 최근 4년 연속 인상으로 격차는 다소 완화될 전망입니다. 특히 중하위직군의 보수 인상은 체감도가 높고, 공공기관 및 지방자치단체 공무원 급여에도 연쇄적으로 반영될 것으로 보입니다.

실무자 유의사항

• 급여명세 확인: 호봉 승급과 봉급 인상분이 동시에 반영될 경우 세금 공제액이 달라질 수 있습니다.
• 수당 반영 시점: 일부 수당은 2026년 상반기 이후 소급 적용될 가능성이 있습니다.
• 공제 항목 주의: 국민연금, 건강보험, 소득세 인상분이 반영되므로 실수령액은 인상률보다 적을 수 있습니다.

향후 전망

2026년 이후에도 공무원 급여는 물가 연동 및 민간 임금 추세를 반영하여 연 2.5~3.0% 수준의 점진적 인상이 예상됩니다. 특히 정부는 2027년까지 청년층 공무원 이탈 방지를 위해 신규직 보수 개선안을 지속 추진할 계획입니다.

결론

2026년 공무원 봉급 인상률 3.5%는 단순한 급여 조정이 아닌, 공직의 지속 가능성과 인력 확보를 위한 전략적 결정으로 평가됩니다. 초임자부터 고위직까지 전 직급의 인상폭이 균형 있게 반영되었으며, 수당 조정까지 포함할 경우 실질 인상률은 약 4%에 달합니다. 인사혁신처는 이를 통해 공직사회의 사기를 진작하고, 청년층 진입 장벽을 완화하여 공무원의 전문성과 헌신도를 높이는 계기를 마련했습니다.