교사 봉급표 2025 교원 호봉표 2026

교사 봉급표 2025 교원 호봉표 2026

교사 봉급표 2025 개편 배경과 핵심 포인트

2025년부터 시행된 ‘공무원보수규정 별표 11’은 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 등 모든 교원을 대상으로 하는 새로운 봉급체계를 담고 있습니다. 이번 개편은 교원 보수의 합리화와 경력 간 격차 완화를 목표로 했으며, 평균 3% 수준의 봉급 인상이 반영되었습니다. 단순한 인상에 그치지 않고, 중·고호봉 구간의 불균형을 해소해 교직 경력자들의 처우를 개선한 것이 핵심입니다.

또한 기간제 교사에게 적용되는 ‘산정 호봉’ 제도를 명문화하여, 고정급 방식으로 임금의 예측 가능성을 높였습니다. 이는 기간제교원이 동일한 경력과 학위를 가진 정규 교사와의 격차를 줄이는 중요한 조치로 평가됩니다.

교사 봉급표 2025

교사 봉급표 2025

수당 부분에서도 대폭적인 조정이 있었습니다. 교직수당, 담임수당, 보건·영양·사서교사수당 등 직무별 고정수당이 인상되어 실질적인 급여 개선 효과를 체감할 수 있습니다. 예를 들어 교직수당은 월 20만원에서 25만원으로 25% 인상되었으며, 담임수당은 13만원에서 20만원으로 무려 53.8% 상승했습니다. 보건, 영양, 사서교사에게 지급되는 수당도 각각 3만원에서 4만원으로 33% 이상 인상되었습니다. 이러한 변화는 교직 내 다양한 역할 수행자들의 노고를 인정하고, 업무 가중에 대한 보상을 현실화했다는 점에서 의미가 큽니다.

2025년 교사 수당 체계 인상 내역

• 교직수당: 200,000원 → 250,000원 (25% 인상)
• 담임수당: 130,000원 → 200,000원 (53.8% 인상)
• 보건교사수당: 30,000원 → 40,000원 (33.3% 인상)
• 영양교사수당: 30,000원 → 40,000원 (33.3% 인상)
• 사서교사수당: 20,000원 → 30,000원 (50% 인상)

또한 정근수당, 가족수당, 명절휴가비 등도 교원의 근속연수와 가족 구성에 따라 다르게 적용됩니다.
정근수당은 5년 이상 근속 시 월 봉급의 30%를 지급받으며, 가족수당은 첫째 자녀 5만원, 둘째 8만원, 셋째 이상 12만원으로 차등 지급됩니다. 명절휴가비는 기본급의 60% 수준으로, 1월과 7월에 분할 지급됩니다.

교사 봉급표 2025의 실제 활용법

2025년 교사 봉급표를 제대로 이해하려면 자신의 호봉을 정확히 파악하고, 수당 항목을 더한 후 공제액을 차감한 실수령액을 계산해야 합니다.

1. 호봉 확인: 인사기록시스템(MIS)에서 개인별 호봉을 확인할 수 있습니다.
2. 봉급표 열람: 교육부·행정안전부 홈페이지에서 ‘공무원보수규정 별표 11’을 다운로드하면 최신 봉급표를 볼 수 있습니다.
3. 수당 확인: 교직·담임·보건 등 자신의 직무에 따른 고정수당과 근속수당, 가족수당 등을 합산합니다.
4. 공제 계산: 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 소득세 등을 공제한 후 실수령액을 확인합니다.
5. 경력상향 신청: 학위 취득, 타기관 근무 경력, 병역 등 인정 가능한 경력을 제출해 호봉을 상향 조정할 수 있습니다.

교직 호봉 결정 구조

교사 호봉은 경력과 학위, 근무 형태에 따라 다단계로 결정됩니다. 크게 네 단계의 절차를 거칩니다.

1. 경력환산율표 적용

군 복무, 산업체 근무, 공공기관 근무 등 교직 외 경력은 일정 비율로 인정됩니다. 경력기간 합산신청서를 제출하면 교원인사위원회의 심의를 거쳐 최종 환산율이 확정됩니다. 대체로 70% 내외의 비율이 적용됩니다.

2. 학령 및 가산연수 산출

기본 학력연수는 초·중·고 각 12년과 대학 4년으로 합산되며, 사범대나 교대 졸업자는 1년이 추가 가산됩니다. 특수학교 근무자는 최대 2년까지 가산 연수가 인정되며, 비사범계 졸업자는 추가로 1년의 경력 가산이 가능합니다. 방과후전담사, 행정직원 등 교육기관 내 다른 직무 경험도 일정 비율로 인정받습니다.

[별표 23] 별표 11의 봉급표를 적용받는 교육공무원의 총수학연수 가감 산정표

3. 기사호봉(특수전문직) 가산

특수교사, 보건교사, 영양교사, 상담교사 등은 직무의 전문성과 책임도를 반영해 기본 호봉이 다르게 책정됩니다.
예를 들어 영양교사 1급 자격자는 9호봉부터 시작하며, 사서교사 2급은 8호봉이 기본입니다.

[별표 25] 별표 11의 봉급표를 적용받는 교육공무원의 기산호봉표

4. 초임호봉 책정

모든 경력과 가산연수를 종합해 최종 호봉이 확정됩니다. 일반적으로 정교사 2급은 9호봉에서 시작하며, 석사 또는 박사 학위 보유자, 타기관 경력자는 최대 18호봉까지 상향 가능합니다.

2025년 교육공무원 봉급표 (요약)

• 1호봉: 1,982,100원
• 10호봉: 2,471,400원
• 20호봉: 3,481,000원
• 30호봉: 4,826,800원
• 40호봉: 6,205,700원

이 봉급표는 유치원부터 고등학교 교원까지 적용되며, 기간제 교사 역시 제8조 산정호봉 기준으로 지급됩니다. 단, 시간제 교사의 경우 근무시간에 비례하여 봉급이 지급됩니다.

2026 교원 호봉표 전망

2026년 교원 호봉표는 아직 최종 확정되지 않았지만, 정부는 예년보다 높은 인상률을 예고했습니다.

교원 호봉표 2026

현재 교육공무원노조와 인사혁신처 간의 협상에서 6.6% 인상 요구안이 제출된 상태이며, 물가상승률과 공공부문 처우 개선 기조를 고려하면 2026년 교사 봉급 인상률은 최소 4% 이상이 될 가능성이 높습니다.

이 인상률이 확정되면, 2026 교원 호봉표는 2025년 대비 평균 15만~25만원가량 상승할 것으로 예측됩니다. 특히 초임 교사의 월급은 210만 원대에서 220만 원대로, 20년차 이상 경력자의 봉급은 350만~360만 원대로 상향될 전망입니다. 교직수당 역시 물가 상승분을 반영해 27만 원 수준으로 오를 가능성이 있습니다.

또한 정부는 2026년부터 교원평가제도와 인사체계를 연계한 ‘성과 기반 보수 체계’를 부분 도입할 계획입니다. 이에 따라 교사 개인의 수업평가, 연구 실적, 학생생활지도 등의 항목이 일정 비율로 급여 산정에 반영될 가능성이 있습니다. 이러한 변화는 단순히 봉급 인상 이상의 구조적 개편으로, 교사 처우를 장기적으로 개선하는 방향으로 나아갈 것으로 기대됩니다.

교사 봉급표 관련 유의사항

기간제교원은 정규교원과 달리 연금 적용 예외가 있습니다. 공무원연금법 또는 사립학교교직원연금법 적용 여부에 따라 봉급이 조정됩니다. 시간제교원의 월봉급은 정상근무 시 받을 봉급액을 기준으로 근무시간 비율에 따라 산정됩니다.

• 경력인정은 반드시 교육부 또는 각 시도교육청의 인사위원회 심의를 통해야만 효력이 발생합니다.
• 학위 가산연수는 정규 학위과정만 인정되며, 비정규교육, 사이버대학 등은 제외될 수 있습니다.
• 2026년 개정안에서는 정근수당 상향과 성과급 개선안이 병행될 예정입니다.

결론

2025년 교사 봉급표 개편은 단순한 임금 인상을 넘어 교직의 구조적 개선을 목표로 한 제도 개편입니다. 평균 3%의 인상률과 함께 중·고호봉 구간의 상향 조정, 기간제교원의 고정급 전환, 교직수당 확대 등은 교원 처우 개선의 실질적 변화를 가져왔습니다. 2026년에는 이러한 개선 흐름이 더 강화되어, 교육공무원 전체의 보수체계가 합리화될 것으로 기대됩니다. 교사는 단순한 직업이 아니라 국가의 미래를 책임지는 핵심 인적 자원입니다. 따라서 봉급체계의 합리적 조정은 교원의 사기 진작과 교육 품질 향상으로 이어질 것입니다. 교사분들은 자신의 호봉과 수당 체계를 정확히 파악하고, 경력 환산과 학위 가산을 적극적으로 활용하여 정당한 보수를 받을 수 있도록 관리해야 합니다.