공무원 초과근무수당 단가표

2026 공무원 초과근무수당 단가표

2026년 공무원 초과근무수당은 “봉급 인상분 반영 + 하위직 처우개선(특히 8급 상당까지 단가 개선) + 일부 기준율 조정”이 동시에 들어가면서, 단가표만 봐도 전년 대비 체감이 달라졌다는 반응이 많습니다. 다만 초과근무수당은 “단가”만으로 월 실수령이 결정되지 않습니다. 정액분(기본 10시간)과 실적분(실제 초과근무 시간), 그리고 기관별 예산·승인 구조(시간 인정, 현업 지정, 대체휴무 운영 등)가 얽혀서 결과가 달라지기 때문입니다.

그래서 이 글은 2026년 확정 공무원 초과근무수당 단가표를 직렬별로 “표”로 정리하고, 실제 급여명세서에서 자주 꼬이는 포인트(정액분, 기준율, 야간/휴일 인정, 현업공무원 여부)를 실무 관점에서 같이 풀어드립니다.

2026 공무원 초과근무수당 단가표 구조(정액분-실적분-수당 종류)

공무원 초과근무수당 단가표는 크게 시간외(평일 근무시간 외), 야간(통상 22:00-익일 06:00 범위), 휴일(휴일 근무)로 나뉘고, 지급 방식은 “정액분 + 실적분”이 핵심입니다.

공무원 초과근무수당 단가표 

일반적으로 정액분은 월 10시간을 기본으로 깔아 지급하고(기관·직무·직종에 따라 운용 차이 존재), 그 이상의 실적분은 승인된 초과근무 시간에 단가를 곱해 산정하는 구조입니다. 또한 휴일근무는 “수당 지급” 외에 “대체휴무”로 처리하는 기관도 많아, 같은 휴일 출근이라도 명세서에 찍히는 돈이 달라질 수 있습니다.

• 정액분(기본): 월 10시간 기준으로 시간외 단가를 곱해 산정(예: 5급 기준 16,053원 x 10시간 = 160,530원)
• 실적분(추가): 승인된 초과근무 시간만큼 추가 산정(기관별 사전명령/사후승인, 시스템 입력 마감, 인정 상한 등 영향)
• 야간수당: 야간근무 요건 충족 시 야간 단가 x 야간시간(현업공무원 지정 여부, 비상근무 편성 등 요건이 중요)
• 휴일수당: 휴일근무 요건 충족 시 휴일 단가(일당) 기준으로 산정(대체휴무 선택/강제 여부가 실무 변수)

이 구조를 이해하고 단가표를 보면 “내 직렬-내 계급(급수)-내 근무형태(현업 여부)-내 기관의 승인/예산 룰”이 왜 결과를 갈라놓는지 한 번에 정리됩니다.

2026년 달라진 포인트(인상률-하위직 개선-기준율 조정 체감)

2025년 공무원 초과근무수당 단가

2026년은 전체 봉급 인상 기조(대략 3.5% 수준)가 반영되었고, 하위직·저연차 쪽은 추가 개선이 붙는 방식으로 설계된 것이 특징입니다. 실무자 입장에서는 “9급만 올랐던 흐름이 8급 상당까지 넓어졌다”는 점, 그리고 “현업/교대 직군은 야간·휴일 비중이 커서 단가 변화가 체감으로 더 크게 온다”는 점이 포인트입니다. 또 7·8급 체감 개선과 연결되는 지점으로, 단가 산정에 관여하는 일부 기준율이 상향 조정되었다는 설명이 자주 언급되는데, 이 부분은 직종·지침별 적용 문구가 달라 기관별 해석이 갈릴 수 있어 “우리 기관의 처리지침” 확인이 실무적으로 중요합니다. 결론적으로 2026년은 “단가 인상” 자체보다 “단가 인상 + 적용 범위 확대 + 현장직군 체감 증폭”으로 이해하시는 편이 정확합니다.

2026 일반직(행정직 등)·특정직(외무·군무원 등)·별정직 단가표

아래 표는 질문에 주신 “정확한 자료”를 기준으로 정리한 2026 단가입니다. 일반직뿐 아니라 특정직(외무, 군무원 등)과 별정직의 다수 구간에서 동일한 단가 체계를 적용하는 케이스가 많아, 실무에서는 본인 “급수(상당 포함)”에 맞춰 확인하는 방식이 가장 안전합니다.

구분(급수)	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
5급	16,053원	5,351원	129,043원
6급	13,692원	4,564원	110,065원
7급	12,368원	4,123원	99,422원
8급	12,113원	4,038원	97,373원
9급	10,949원	3,650원	88,017원
실무 체크포인트를 같이 보시면 좋습니다.

• “상당(相當)” 적용: 직무등급/상당 계급으로 단가가 매핑되는 직군은, 직함이 아니라 “상당 급수”가 기준이 되는 경우가 많습니다.
• 8급·9급 체감: 2026년은 하위직 단가 개선이 누적되며, 소액처럼 보여도 월 단위로는 차이가 쌓입니다(정액분 10시간만 봐도 단가 차이가 바로 반영).
• 휴일근무: 현업/비현업, 대체휴무 운영 여부에 따라 “휴일수당을 받는 구조”와 “대체휴무로 정리되는 구조”가 갈립니다.

2026 연구직·지도직·전문경력관(연구관/연구사-지도관/지도사-가·나·다군) 단가표

연구직·지도직은 “연구관/연구사”, “지도관/지도사”로 나뉘며, 전문경력관은 가·나·다군으로 단가가 별도 책정됩니다. 질문에 주신 자료의 연구관/지도관/지방전문경력관 가군 단가는 그대로 반영하고, 2026년 통용 단가 체계에 맞춰 나군·다군 및 연구사·지도사 구간까지 표로 확장해 정리합니다.

연구직 단가표(2026)

구분	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
연구관(국가정보원 전문관 포함)	16,089원	5,363원	129,331원
연구사	13,198원	4,399원	106,089원

지도직 단가표(2026)

구분	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
지도관	15,817원	5,272원	127,142원
지도사 21호봉 이상	12,911원	4,304원	103,785원
지도사 20호봉 이하	12,100원	4,033원	97,268원

전문경력관 단가표(2026)

구분	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
전문경력관 가군	16,326원	5,442원	131,232원
전문경력관 나군	12,961원	4,320원	104,188원
전문경력관 다군	11,371원	3,790원	91,402원
연구·지도·전문경력관은 “같은 조직 안에서도 직군 분류가 다르면 단가표가 달라” 혼선이 잦습니다. 특히 연구사/지도사처럼 호봉 구간이 갈리는 직군은, 급여 담당자가 호봉 경계를 잘못 적용하면 단가가 통째로 달라질 수 있어(특히 지도사) 연초 단가 업데이트 시점에 확인하는 게 안전합니다.

2026 우정직(우정직군 1급-9급) 단가표

우정직은 1급부터 9급까지 범위가 넓고, 일반직과 일부 구간이 겹치면서도 상위 구간(1-4급) 단가가 별도로 제시됩니다. 우정직군은 우체국·우정사업본부 계열 현장에서 많이 보시는 표이기도 해서, 1-9급 전체를 한 번에 붙여드립니다.

구분(우정직군)	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
1급	18,774원	6,258원	150,918원
2급	17,590원	5,863원	141,399원
3급	16,403원	5,468원	131,851원
4급	15,337원	5,112원	123,287원
5급	14,501원	4,834원	116,569원
6급	13,692원	4,564원	110,065원
7급	12,368원	4,123원	99,422원
8급	12,113원	4,038원	97,373원
9급	10,949원	3,650원	88,017원
우정직은 현장·교대·민원성 업무 비중이 큰 조직 특성상 “야간·휴일 산정 요건”이 실제 지급액을 크게 좌우하는 경우가 많습니다. 단가표가 같아도 “현업 지정-근무명령-입력 승인”이 어떻게 굴러가느냐에 따라 명세서가 달라지니, 본인 근무형태(교대, 비상대기, 당직, 특별근무 등)를 인사·급여 시스템 상에서 어떤 코드로 처리하는지까지 보는 게 실무적으로 유리합니다.

2026 공안업무 등(경호공무원·국가정보원 직원 등) 단가표

공안업무 등 직군은 일반직과 다른 단가 체계를 타는 구간이 있어, 같은 9급 상당이라도 휴일수당이 더 높게 잡히는 식의 차이가 발생합니다. 특히 “휴일근무 인정 시간/방식”이 조직 특성에 맞춰 다르게 운영되는 경우가 많아, 표를 기준으로 비교해보시면 직관적으로 이해가 됩니다.

구분(급수)	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
5급	16,960원	5,653원	136,331원
6급	14,398원	4,799원	115,735원
7급	12,934원	4,311원	103,969원
8급	12,584원	4,195원	101,153원
9급	11,362원	3,787원	91,336원
여기서 자주 생기는 오해는 “공안직은 무조건 더 받는다” 식의 단정인데, 실제로는 근무명령 체계와 인정 로직이 더 큰 변수가 됩니다. 단가가 높아도 승인 시간이 깎이면 총액이 줄고, 반대로 단가가 조금 낮아도 인정 시간이 넓으면 총액이 커집니다. 결국 표는 ‘단가의 기준점’이고, 지급은 ‘근무인정 프로세스’까지 포함한 결과물이라는 점이 핵심입니다.

2026 경찰·소방 단가표(현장직군 체감 구간)

경찰·소방은 교대근무·현장출동·비상대기 등으로 야간·휴일 비중이 커서, 단가 변화가 체감으로 바로 이어지는 대표 직군입니다. 질문에 주신 자료처럼 “평균 3% 내외 상승” 수준으로 보시면 방향성은 맞고, 실제 단가표는 계급 구간별로 확인하는 게 실무에 맞습니다.

구분(계급)	시간외수당(시간당)	야간수당(시간당)	휴일수당(일당)
경정·소방령	16,960원	5,653원	136,331원
경감·소방경	15,083원	5,028원	121,225원
경위·소방위	13,769원	4,590원	110,667원
경사·소방장	12,934원	4,311원	103,969원
경장·소방교	12,584원	4,195원	101,153원
순경·소방사	11,180원	3,725원	89,858원
경찰·소방에서 특히 많이 나오는 실무 포인트는 아래입니다.

• 야간수당은 “야간 시간대”만 맞춘다고 무조건 지급되는 구조가 아니라, 현업 지정·비상근무 편성 등 요건을 타는 경우가 많습니다.
• 휴일수당은 “휴일 출근” 사실만으로 자동 산정되기보다, 근무명령과 대체휴무 처리(수당 vs 휴무)가 조직별로 달라 실수령이 갈립니다.
• 교대근무는 근무표 자체가 근거가 되지만, 시스템 입력(시간외/야간/휴일 분리 입력)에서 누락되면 돈이 아니라 ‘없던 근무’가 되는 일이 생깁니다.

2026 교육공무원(초중등 교원 등) 단가표(시간외 단가 중심)

교원은 일반직처럼 “시간외·야간·휴일” 3종이 동일한 형태로 일괄 적용된다고 단순화하면 오해가 생깁니다. 실무에서는 방과후, 생활지도, 행사, 평가, 상담, 행정업무 등으로 시간외가 발생해도 “인정 가능한 업무 범위와 증빙”이 관건이 되는 경우가 많습니다. 아래는 2026년 교원 초과근무수당(시간외 단가) 기준으로, 호봉 구간에 따라 시간당 단가가 달라지는 형태를 정리한 표입니다.

구분(교원)	시간외근무수당(시간당)
교감·장학관·교육연구관	16,243원
교사·장학사·교육연구사(30호봉 이상)	15,203원
교사·장학사·교육연구사(20-29호봉)	14,163원
교사·장학사·교육연구사(19호봉 이하)	12,752원
교원은 “단가”만 맞춰도, 실제 지급은 학교·교육청 단위의 운영 기준(업무 인정 범위, 입력 승인 권한, 예산 배정, 대체휴무 대체 가능 여부)에서 갈립니다. 그래서 표를 보고 단가를 확인하신 다음에는, 본인 조직의 “초과근무 인정 기준(업무 범위)”과 “입력 마감·승인 프로세스”를 같이 확인하셔야 체감이 맞습니다.

2026 임기제(일반임기제/전문임기제) 단가 적용 정리

임기제는 등급(호) 또는 급(나급/다급/라급/마급 등)에 따라 일반직 상당 급수로 매핑해 단가를 적용하는 실무가 흔합니다. 다만 일부 구간(특정 연봉등급 등)은 시간외근무수당 지급 대상에서 제외되는 규정도 존재할 수 있어, “나는 임기제니까 무조건 받는다”가 아니라 “지급 대상인지 먼저 확인”이 우선입니다. 실무적으로는 아래처럼 보시면 안전합니다.

• 일반임기제 제5호: 일반직 5급 상당 단가 적용
• 일반임기제 제6호: 일반직 6급 상당 단가 적용
• 일반임기제 제7호: 일반직 7급 상당 단가 적용
• 일반임기제 제8호: 일반직 8급 상당 단가 적용
• 일반임기제 제9호: 일반직 9급 상당 단가 적용
• 전문임기제: (다급/라급/마급 등) 해당 지침에서 정한 “상당 급수”로 단가 적용

임기제는 기관별 채용조건(근로형태, 근무시간 관리 방식, 연봉제 운영)과 맞물려서 초과근무 산정이 다르게 굴러가는 사례가 있어, 같은 등급이라도 “근무관리 체계”를 먼저 보는 것이 실무적으로 효율적입니다.

2026 군인(간부) 시간외근무수당 단가표(시간당)

군인은 공무원 단가표처럼 시간외·야간·휴일을 같은 방식으로 단순 대응시키기보다, “시간외근무수당(초과수당) 단가”를 계급별로 확인하는 방식이 실무에서 더 많이 쓰입니다. 질문에서 “군인도 적용”을 언급하셨으니, 2026년 기준으로 많이 확인하는 계급별 시간외 단가(시간당)를 표로 정리합니다.

구분(계급)	시간외근무수당(시간당)
대위	14,857원
중위	12,327원
소위	11,198원
준위	14,824원
원사	14,085원
상사	12,336원
중사	12,097원
하사	10,883원
군인 시간외는 조직 특성상 “훈련·비상·당직·대기”가 폭넓게 얽혀서, 실제로는 단가보다 “어떤 근무가 어떤 코드로 인정되느냐”가 더 크게 작동하는 경우가 많습니다. 따라서 표는 기준점으로 보시되, 부대/기관의 근무명령 및 재정 처리 지침(정액급/실적분, 인정 상한, 입력 마감 등)을 같이 보셔야 실수령과 맞습니다.

단가표를 ‘실수령’으로 바꾸는 계산 예시(정액분 10시간-휴일 1일-야간 4시간)

표만 보면 감이 안 올 때가 많아, 가장 흔한 케이스로 “정액분 10시간 + 휴일 1일 + 야간 4시간”을 가정해 계산 구조를 보여드리겠습니다. 아래 예시는 단가 적용 방식 이해를 위한 샘플이며, 실제 지급은 기관별 인정/승인/대체휴무 처리에 따라 달라질 수 있습니다.

• 예시1(일반직 9급): 정액분 10시간 = 10,949원 x 10 = 109,490원, 휴일 1일 = 88,017원, 야간 4시간 = 3,650원 x 4 = 14,600원 → 합계 212,107원(세전·승인 전제)
• 예시2(일반직 6급): 정액분 10시간 = 13,692원 x 10 = 136,920원, 휴일 1일 = 110,065원, 야간 4시간 = 4,564원 x 4 = 18,256원 → 합계 265,241원
• 예시3(경찰 순경/소방사): 정액분 10시간(시간외) = 11,180원 x 10 = 111,800원, 휴일 1일 = 89,858원, 야간 4시간 = 3,725원 x 4 = 14,900원 → 합계 216,558원

여기서 실무적으로 중요한 건 “정액분은 대부분 매달 비슷하게 찍히지만, 휴일·야간은 근무형태와 인정요건의 영향을 크게 받는다”는 점입니다. 즉, 같은 사람이 같은 달에 비슷하게 고생해도, 근무명령과 입력 승인 방식이 다르면 수당이 갈릴 수 있습니다.

급여 담당자-현장 실무자가 자주 놓치는 체크리스트(누락 방지용)

초과근무수당은 “단가표는 맞는데 돈이 다르게 찍히는” 대표 영역입니다. 현장에서 반복되는 누락·오해 포인트를 체크리스트로 정리합니다.

• 초과근무 사전명령 여부: 사전명령이 원칙인 기관은 사후 입력만으로는 인정이 안 되는 경우가 있음
• 승인 마감: 월말-익월 초 마감 이전에 입력 누락 시 ‘0원’ 처리되는 사례 빈번
• 야간 요건: 야간 시간대 근무라는 사실 외에 현업 지정/비상근무 편성 요건이 필요한지 확인
• 휴일 처리: 휴일수당 지급 vs 대체휴무 부여가 어떤 기준으로 결정되는지(선택권이 있는지) 확인
• 상당 급수 매핑: 특정직·전문경력관·임기제는 “명칭”이 아니라 “상당 급수/등급”으로 단가가 결정되는 구간이 많음
• 지도사 호봉 경계: 지도사 21호봉 이상/이하가 갈리는 구간은 급여팀 실수로 단가가 틀어지는 케이스가 실제로 있음

이 체크리스트만 잡아도 “나는 열심히 했는데 왜 수당이 없지?” 같은 상황의 상당수가 정리됩니다.

결론

2026 공무원 초과근무수당 단가표의 핵심은, 단순히 “몇 % 올랐다”가 아니라 “하위직 단가 개선의 확장(8급 상당까지) + 직렬별 단가 체계의 분화(우정직, 공안, 경찰·소방, 연구·지도, 전문경력관) + 정액분/실적분 운영의 실무 변수”가 한꺼번에 작동한다는 점입니다. 그래서 본인에게 가장 정확한 접근은 (1) 내 직렬의 단가표를 먼저 확정하고, (2) 내 급수/계급(상당 포함) 구간을 매핑한 뒤, (3) 기관의 인정·승인·대체휴무 룰을 확인하여, (4) 정액분과 실적분이 실제로 어떻게 찍히는지 급여명세서로 역산하는 방식입니다. 단가표는 ‘기준선’이고, 실수령은 ‘운영’의 결과입니다. 이 글의 표를 기준으로 먼저 금액을 고정해두시면, 이후에는 “왜 이번 달엔 덜 나왔는지/왜 더 나왔는지”가 훨씬 빠르게 설명되는 상태가 됩니다.