공무원 정근수당 지급기준, 정근가산금

공무원 정근수당 지급기준, 공무원 정근가산금

공무원 보수체계에서 정근수당은 단순한 부가수당이 아니라 근속과 성실근무를 전제로 한 대표적인 장기근속 유인 제도입니다. 매년 1월과 7월 정기적으로 지급되는 구조를 가지고 있으며, 근무연수에 따라 지급률이 달라지고 일정 연차 이상부터는 정근가산금이 추가되는 형태로 설계되어 있습니다. 특히 2026년을 기준으로 기본급이 2024년에 비해 3.0% 인상되면서, 정근수당과 정근가산금 역시 실질 지급액이 함께 증가하게 됩니다.

이 글에서는 2026년 기준을 적용해 공무원 정근수당의 지급 요건, 산정 방식, 정근가산금 구조, 저연차 개편 사항, 기간제교사 적용 기준까지 체계적으로 정리해 드리겠습니다.

정근수당의 개념과 제도적 의미

정근수당은 일정 기간 이상 성실히 근무한 공무원에게 지급되는 성과성·근속성 수당입니다. 기본급에 연동되어 산정되며, 동일한 직급과 호봉이라도 근무연수에 따라 지급액이 달라지는 것이 핵심 구조입니다. 단기 성과에 대한 보상이라기보다는 장기간 조직에 기여한 근무 태도와 근속 자체를 평가하는 제도적 장치로 이해하는 것이 적절합니다. 따라서 징계, 무급휴직, 직위해제 등 근무 실적을 저해하는 사유가 발생한 경우에는 지급 대상에서 제외되거나 감액되는 구조를 갖고 있습니다.

정근수당 지급 시기와 지급 요건

정근수당은 연 2회 지급되는 수당으로, 지급 기준일과 근무기간 요건이 명확하게 구분되어 있습니다. 지급 시기는 보수 지급일과 동일하며, 지급 기준일 현재 공무원 신분을 유지하고 봉급이 지급되는 상태여야 합니다.

• 1월 지급분
  • 기준일: 1월 1일
  • 산정 기간: 전년도 7월 1일 ~ 12월 31일
  • 요건: 해당 기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원
• 7월 지급분
  • 기준일: 7월 1일
  • 산정 기간: 해당 연도 1월 1일 ~ 6월 30일
  • 요건: 해당 기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원

징계처분을 받은 기간은 지급 대상 기간에서 제외되며, 신규임용자나 휴직자의 경우 실제 근무기간을 기준으로 월할 계산이 적용됩니다. 실제 근무기간 산정 시에는 15일 이상을 1개월로 보고, 15일 미만은 산입하지 않는다는 점이 중요합니다.

실제 근무기간 인정 범위

정근수당 산정에서 핵심은 ‘실제 근무기간’입니다. 단순히 재직 여부가 아니라 봉급이 지급된 기간을 기준으로 하며, 다음과 같은 기간은 인정 또는 제외 여부가 구분됩니다.

• 인정되는 기간
  • 정상 근무 기간
  • 병역의무 이행 기간
  • 고용휴직 기간
  • 육아휴직: 첫째 자녀 1년 인정, 셋째 이후 전 기간 인정
  • 노동조합 전임휴직
  • 공무상 질병 또는 부상에 따른 휴직
• 제외되는 기간
  • 징계처분 기간
  • 직위해제 기간
  • 무급휴직 기간

이러한 기준은 정근수당이 ‘성실 근무’를 전제로 하는 수당이라는 점에서 일관된 구조를 유지하고 있습니다.

정근수당 산정 방식과 지급률 구조

정근수당은 월봉급액에 근무연수별 지급률을 곱해 산정됩니다. 지급률은 근무연수가 늘어날수록 단계적으로 상승하며, 일정 연차 이후에는 상한선에 도달합니다. 2026년 기준 기본급이 3.0% 인상되었으므로, 동일한 지급률을 적용하더라도 실제 수령액은 2024년보다 증가하게 됩니다.

지방공무원 수당등에 관한 규정  정근수당 지급금액 지급기준

• 산식
  • 정근수당 = 월봉급액 × 근무연수별 지급률

근무연수별 지급률의 일반적인 구조는 다음과 같습니다.

• 1년 미만: 기존 미지급, 2026년 기준 10% 지급
• 1년 이상 2년 미만: 10%
• 2년 이상 3년 미만: 15%
• 3년 이상 4년 미만: 20%
• 4년 이상 5년 미만: 25%
• 5년 이상 6년 미만: 30%
• 6년 이상 7년 미만: 35%
• 7년 이상 8년 미만: 40%
• 8년 이상 9년 미만: 45%
• 9년 이상: 50%

지급률 상한은 50%이며, 일정 연차 이후에는 근무연수가 늘어나더라도 지급률은 더 이상 증가하지 않습니다.

2026년 기준 정근수당 금액 예시

2026년에는 기본급이 전년 대비 3.0% 인상되었으므로, 동일 호봉 기준 정근수당 역시 인상 효과가 반영됩니다.

• 1년 차 공무원 예시
  • 기준 월봉급액: 약 2,133,000원(2025년 대비 3.5% 인상)
  • 지급률: 10%
  • 정근수당: 약 213,300원
• 3년 차 공무원 예시(9급)
  • 기준 월봉급액: 약 2,168,000원
  • 지급률: 20%
  • 정근수당: 약 433,600원
• 6급 16호봉 예시
  • 기준 월봉급액: 약 4,071,300원
  • 지급률: 50%
  • 정근수당: 약 2,035,650원

정근수당은 1월과 7월에 각각 지급되므로, 연간 기준으로 보면 상당한 보수 보완 효과를 갖습니다.

정근가산금 제도의 구조

정근수당과 별도로 지급되는 것이 정근가산금입니다. 이는 일정 근속연수 이상인 공무원에게 정액으로 지급되는 금액으로, 호봉이나 직급과 무관하게 동일한 기준이 적용됩니다.

• 3년 이상: 30,000원
• 5년 이상: 50,000원
• 10년 이상: 70,000원
• 15년 이상: 90,000원
• 20년 이상: 100,000원
• 20년 이상 장기근속자 추가 가산: 10,000~30,000원

정근가산금은 정근수당과 함께 1월과 7월에 동일하게 지급되며, 근속연수 누적에 따라 자동으로 상향 적용됩니다.

정근수당 가산금 감액 기준

2026년 저연차 공무원 중심 제도 개선

2026년 정근수당 제도의 핵심 변화는 저연차 공무원에 대한 보완입니다. 기존에는 1년 미만 근무자는 정근수당을 받을 수 없었으나, 제도 개편으로 2년 미만 근속자에게도 정근수당 10%가 지급됩니다. 이는 초기 재직 단계에서 체감 보수를 높여 이탈을 줄이기 위한 정책적 조정으로 해석할 수 있습니다.

• 1년 이상 2년 미만: 정근수당 10% 지급
• 5년 미만 근속자: 정근가산금 30,000원 유지

이와 함께 육아휴직 수당 상향, 위험직무수당 인상, 민원업무수당 신설 등 다른 수당 제도와 결합되면서 저연차 공무원의 실질 보수는 이전보다 안정적으로 개선되는 방향을 보이고 있습니다.

기간제교사 정근수당 지급기준

정근수당은 일반직 공무원뿐 아니라 교육공무원, 즉 교사에게도 동일하게 적용됩니다. 기간제교사 역시 일정 요건을 충족하면 정근수당과 정근가산금을 지급받을 수 있습니다. 다만 근무 형태가 계약직이기 때문에 실제 근무기간 산정이 매우 중요합니다.

• 1월 정근수당 요건
  • 1월 1일 기준 계약 중
  • 전년도 7월 1일 ~ 12월 31일 중 1개월 이상 봉급 지급
• 7월 정근수당 요건
  • 7월 1일 기준 계약 중
  • 해당 연도 1월 1일 ~ 6월 30일 중 1개월 이상 봉급 지급

기간제교사의 정근수당은 소속 학교에서 실제 근무한 기간을 기준으로 계산하며, 교육청에 따라 동일 교육청 내 학교 이동 시 근무기간을 인정하는 경우도 있으므로 개별 지침 확인이 필요합니다.

기간제교사 정근수당 계산 방식

기간제교사의 경우 지급액을 6개월 기준으로 나누어 실제 근무개월 수만큼 월할 계산합니다.

• 계산식
  • 지급액 = 산정된 정근수당 × 실제 근무기간 / 6

예를 들어 3년 이상 4년 미만 근속으로 지급률 15%가 적용되고, 기준 월봉급액이 2,773,700원이며, 6개월을 모두 근무했다면 다음과 같이 산정됩니다.

• 정근수당: 2,710,700원 × 15% = 416,055원
• 정근가산금: 30,000원
• 합계: 446,055원

정근수당 수령 시 유의사항

정근수당은 자동 지급되는 수당이지만, 근무 이력에 따라 제외 또는 감액될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

• 징계처분 기간은 지급 대상에서 제외
• 무급휴직 기간은 봉급 미지급으로 간주
• 출산휴가, 공무상 병가는 정상 근무로 인정
• 기준일 현재 공무원 신분 유지 필수

각 기관은 근무기간을 엄격하게 관리하며, 기준일 하루 차이로 지급 여부가 달라질 수 있다는 점도 실무적으로 중요한 부분입니다.

결론

공무원 정근수당과 정근가산금은 단순한 보너스 개념을 넘어 장기근속과 조직 안정성을 유지하기 위한 핵심 보수 제도입니다. 2026년 기준으로 기본급이 3.0% 인상되면서 정근수당의 실질 가치 역시 함께 상승하였고, 특히 저연차 공무원을 중심으로 한 제도 개선은 초기 공직 적응 단계에서의 보수 체감도를 높이는 역할을 하고 있습니다. 지급 요건과 산정 구조를 정확히 이해한다면, 매년 1월과 7월 정근수당을 보다 명확하게 예측하고 보수 계획을 세우는 데 도움이 될 것입니다.